1、什么是绩效奖？

绩效奖是指由于员工达到某一绩效，企业为了激励员工这种行为而支付的奖金。绩效奖也包括货币性质和非货币化的奖励。每个人心目中所向往的东西都不一样，所以，绩效奖的实施方案也千变万化。

绩效奖也称一次性奖金，是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，奖励的方式与绩效调薪有些类似，只是对于绩效不良者不会进行罚款。现代企业的工资体系发生了很大的变革，企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、奖金（年终奖金与特殊专项奖金）与福利（法定福利与企业补充福利）。

绩效奖是工资的一部分，是工资里面出了基薪之外的绩效奖金，一般是工作完成的比较好的员工。在绩效考核的时候给予优秀等次的评定，然后给予绩效奖励的补充，激励他们更加努力的工作。

绩效奖是为了更好的激发员工保持积极向上的工作热情，在工作上干出自己的业绩。

2、KPI的意思？

KPI指的是关键绩效指标，是Key Performance Indicator的缩写。

KPI通常在企业管理中使用，表示一种指标，这种指标往往是部门主管要求完成、衡量员工业绩的证明，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。

例如，某公司的营销部要求每位员工在一个月内完成300笔销售额、市场部要求员工在本月结束前完成10张市场分析计划表等等。

3、大学绩效是什么意思？

是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中，通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。

简单地说，绩效是指一个团队员工的能力在一定环境中表现出来的程度和效果。

大学绩效是指组织、团队或个人，在一定的资源、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。

4、绩效占比什么意思？

绩效占比是指在考核、评价或奖励中，某项工作绩效所占比例。绩效占比的大小常作为绩效考核的重要标准，可以通过对工作岗位的分析，明确各项工作内容对绩效的贡献度，以此为依据来确定每项工作的绩效占比。

在绩效考核中，通过绩效占比可以对员工的工作表现进行量化评价，帮助企业更科学地制定绩效考核标准，促进员工的积极性和工作效率。

绩效占比是绩效收入占总收入的百分比。

5、绩效指标名词解释？

绩效指标就是用以评判对象（个人、业务单元、部门或组织）业绩好坏的因素。绩效评估工作的关键要素。以行为指标和结果指标体现。

行为指标就是指员工在工作岗位上的行为表现;结果指标是指通过员工的工作所带来的工作和组织的某些变化。

6、效绩与绩效的区别是什么？

企业效绩评价和企业绩效(业绩)评价是不同的。企业效绩评价是一个特定社会经济群体(国有资本结构下的企业)的效绩评价,是一种国家财税和人事评价的规范。绩效(业绩)评价是一种完善和先进的管理审计方法,适用于全体社会经济实体。