1、调休未休怎么申请加班费？

一，用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休。二，用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休。引用法律：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第三十一条quot;用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。拓展资料：如果标准工时制，却每天工作8小时的，每周工作五天的，那么在双休日加班均按照2倍计算，却10个小时就按照10个小时的2倍计算。单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

如果调休未休需要申请加班费，首先要向主管或人力资源部门提出书面申请，说明调休未休的原因并请求获得加班费。

在申请中要清晰地说明调休时间和加班时间，以及加班费的计算方式。同时，提供相关的工作记录和证明，以便主管或人力资源部门能够核实加班情况，并进行合理的补偿。

最后，耐心等待主管或人力资源部门的审批和处理，确保加班费的合理获得。

企业的话这个很简单，正常记录就可以吧，要是事业或者公务员那就呵呵了，不适用劳动法，意思就是没有加班费，白干。

直接跟老板申请说，如果老板不愿意的话，那你就说你明天要休，你调休未休的那天。

2、对双休有了新的理解？

1995年，《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》发布，其中规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”，“一周双休”自此发端，自1995年5月1日起施行。

根据《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36个小时。同时，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

双休就是两天连在一起休息，一周有七天，任何两天连在一起就是双休，双就是两个的意思，一不能成双，两个成双，一周有七天，周一，周二，周三，周四，周五工作日，周六与周日休息，是双休，或者周一与周二休息为双休，任何两个相邻的连在一起的两天为双休

双休就是一周有七天大家可以从中间选择两天休息，也就是说，五天上班，两天休息，一般情况下都是周一到周五上班，周六到周末休息，如果是有的工作比较特殊的话，他可能会在周一到周五之间调休，但是收据的意思就是保证一周七天可以休息两天。

针对双休有了新的理解，我个人认为国家从每星期休息一天到每星期休息二天，是让每个人有更多的机会陪伴家人，以及陪伴家人去走亲访友，或者陪伴家人去家附近的景点去游玩，或者带孩子去观赏祖国的大好河山，让孩子更能了解我们伟大的祖国。